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三只老鼠的“偷油”项目失败折射出的企业绩效管理问题——现代卓越PMP干货分享

浏览次数: 23
发表日期: 2018-12-26

三只老鼠一起去偷油喝,找到了一个油瓶。三只老鼠商量,一只踩着一只的肩膀,轮流上去喝油。于是三只老鼠开始叠罗汉,当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上,不知道什么原因,油瓶倒了,最后,惊动了人,三只老鼠逃跑了。

回到老鼠窝,大家开会讨论失败的原因。最上面的老鼠说,我没有喝到油,推倒了油瓶是因为下面第二只老鼠抖动了一下,所以我推倒了油瓶,第二只老鼠说,我是抖了一下,但我感觉到第三只老鼠也抽搐了一下,我才抖动了一下。第三只老鼠说:“对,对,我因为听见门外有猫的叫声,所以抖了一下。

“哦,原来如此呀!”

企业里很多人也具有老鼠的心态。请听一次企业的季度总结会议:

营销部门经理A说:“最近销售做的不好,我们有一定责任,但是最主要的责任不在我们,竞争对手纷纷推出新产品,比我们的产品要好,所以我们很不好做,研发部门要认真总结。”

研发部门经理B说:“我们最近推出的新产品是少,但是我们也有困难呀,我们的预算很少,就是少的可怜的预算,也被财务削减了!”

财务经理C说:“是,我是削减了你的预算,但是你要知道,公司的成本在上升,我们当然没有多少钱。“

这时,采购经理D跳起来:“我们的采购成本是上升了10%,为什么,你们知道吗?俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了,导致不锈钢价格上升。”

A、B、C:“哦,原来如此呀,这样说,我们大家都没有多少责任了,哈哈哈哈!” 人力资源经理F说:“这样说来,我只好去考核俄罗斯的矿山了!!”


三只老鼠的“偷油”项目失败折射出的企业绩效管理问题——现代卓越PMP干货分享

老鼠的偷油这个案例可以从几个角度来剖析。如果把这件事当成一个项目,那么它是一个失败的项目,油没偷成,浪费了半天功夫不说,精神和士气上也受到了打击。

对于这个失败项目,我们第一个可以总结出的结论是:做任何事情要重规划而不是重总结,只有规划好,把该考虑的问题全都考虑好,才可以最大限度的避免问题的发生。

很显然,偷油这个项目没有按照这样一个思想和要求去做,首先规划做得不到位,尤其是风险规划,对偷油过程中可能碰到的各种意外和风险没有有效去识别和做好相应的应对计划,导致在具体实施偷油的过程中一个意外情况的出现就把整个项目搞砸了。

另外,沟通计划做的也不好,没有明确主要干系人在不能进行语言沟通的特殊环境下,应该通过什么样的方式去相互传递信息,导致最底下的老鼠一个抽搐就让上面老鼠抖动最终把偷油老鼠也给掀下来了。

最后一点,选人和用人这些相关人力资源规划上也有问题,为何不让心里素质好一些的老鼠担当罗汉阵的第一阶梯呢?如果所有这些意料中的风险都能在具体实施这件事情之前去科学规划、评估和做好防范措施,也许就没有这样一个偷油不成反蚀把米的结果了。

因此,优秀的项目团队,在实施项目的过程中,首先要考虑和做的应该是如何通过科学和严密的规划去规避项目的失败,而不是出了问题后如何总结经验和教训。

三只老鼠的“偷油”项目失败折射出的企业绩效管理问题——现代卓越PMP干货分享

第二个可以总结的是,假如该项目的规划也做了,该想的都想到了,该落实的也都落实到位了,项目还是失败了,那就真的需要大家坐下来好好的总结一下经验教训了。

总结经验教训的主要的目的不是要惩治什么人,而是要总结规律来避免以后犯同样的错误。总结经验教训找出导致项目失败的原因,其实就是我们平常说的项目或者团队业绩考核问题。

其实业绩考核不光是针对失败项目和成员的考核,对成功的项目也同样需要进行业绩考核,只是失败项目的业绩考核比成功项目业绩考核更难,更容易形成案例中相互推诿和扯皮的问题,推诿和扯皮不足为奇,关键是大家为什么敢这样,很简单,因为你的考核目标和KPI不是量化的。

最后一点,对于案例出现这种现象,其实不同公司的团队和员工会有不同的反应,一种反应是,问题发生后,大家不是相互的推诿扯皮,而是积极采取应急和应对措施尽量减少风险造成的损失。

另外一种,就是本文案例中出现的这种相互推托责任的情况了。不用说,采取积极补位和应对措施的企业具有一种积极向上、团结互助、业绩导向的企业文化,在这种文化氛围里,如果有人推委责任立即就会被大家视为不良行为受到谴责,这种人要么离开公司,要么立即纠正自己的言行。反之,在一个大家都不愿意承担责任、非业绩导向文化的公司里,勇于承担责任的人反倒会被孤立和打击。

三只老鼠的“偷油”项目失败折射出的企业绩效管理问题——现代卓越PMP干货分享

最后一点,我想说明的是,在好的业绩体系、再量化的业绩指标也代替不了良好的公司文化,一个积极向上、业绩导向的公司文化才是杜绝推委扯皮的良药。




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